Avenir Ecoles CFE-CGC se félicite de la nouvelle procédure spécifique de recrutement des professeur(e)s du second degré des établissements ECLAIR, annoncée par Luc CHATEL mardi 16 janvier : ces postes à profil seront publiés par les recteurs et les candidatures ouvertes aux personnels de toutes les académies. Pourquoi cependant ne pas ouvrir ce dispositif dès le premier degré ? Pourquoi priver les professeurs des écoles de possibilités de mobilité ?

Avenir Ecoles CFE-CGC note avec intérêt la création de deux indemnités spécifiques pour l'ensemble des personnels des établissements ECLAIR : une indemnité complémentaire fixe de 2600 € pour les personnels de direction, une indemnité pour les enseignant(e)s constituée d'une part fixe de 1156 € versée mensuellement sur 12 mois et d'une part modulable au regard de la participation et de l'engagement des intéressé(e)s plafonnée à 2400 €.

Dans un contexte de crise, Avenir Ecoles CFE-CGC comprend mais déplore que les augmentations de salaires ne puissent toucher l'ensemble des personnels.

Avenir Ecoles CFE-CGC regrette également que les indemnités pour les personnels des établissements ECLAIR ne soient pas plus dynamiques comme cela se pratique au Ministère des Finances ou au Ministère de la Défense.

Avenir Ecoles CFE-CGC espère cependant que ces dispositifs redonneront dans les quartiers sensibles où se situent ces établissements une dynamique qui favorisera le retour à la réussite de tous les enfants.

publié le: 23/01/2012 | 10:47 | Lu: 574 fois

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